前橋市議会 2019-01-21 平成31年_総務常任委員会 本文 開催日: 2019-01-21
こちらが平成30年度末までの採用予定数と年度末の退職状況となります。その右、５列目、６列目、（ロ）とありますが、平成31年度当初から平成31年12月31日までの採用予定数と12月31日時点での職員状況となります。例えば633人とか2,287人と書いてあるところです。今度は表を縦、行で見ますと、6)とありますが、こちらが法定雇用障害者数の算定基礎となる職員数、つまり雇用率の分母の数値となります。
こちらが平成30年度末までの採用予定数と年度末の退職状況となります。その右、５列目、６列目、（ロ）とありますが、平成31年度当初から平成31年12月31日までの採用予定数と12月31日時点での職員状況となります。例えば633人とか2,287人と書いてあるところです。今度は表を縦、行で見ますと、6)とありますが、こちらが法定雇用障害者数の算定基礎となる職員数、つまり雇用率の分母の数値となります。
109 【高橋職員課長】 募集人員につきましては、年度当初の人員計画に基づいた数値となっておりますが、当初見込んでおりました普通退職や早期退職をする職員が増減すること、また各課の業務量等を精査することにより、年度途中で採用予定数は増減いたします。
64 【角田職員課長】 合格者数につきましては、過去の辞退率等を鑑み、職種によりましては採用予定数より多く合格者を決定するなどして定員を確保する場合もあります。
昨年に引き続きまして市とハローワーク館林で40社近い市内企業を訪問し、求人開拓を行い、離職を余儀なくされた方や中高年齢者等を対象とした就職面接会を先月２月22日に参加企業９社、採用予定数44名で開催し、114名の参加をいただきました。採否の結果につきましては今月中旬を予定しておりますが、より多くの雇用創出につながるものと期待をしております。
２つ目、新卒者の内定取り消しが問題になっておりますが、当局が行っている高校生の市内企業見学事業の中で、今年度採用予定数はどうなったのか。また、内定取り消しの発生はあったのでしょうか。 ３つ目、当局の嘱託職員の採用人数と年齢構成はどのような状況でしょうか。また、４月１日から勤務時間が短縮されるようですが、改正後の勤務時間と月収はどうなるのでしょうか。
しかし、東京都においては、今年度初めての職員中途採用試験が９月19日に行われて、採用予定数が55人に対して 3,128人の応募があって、実質的競争率は一般事務が86倍、技術系が57倍だったと聞いておりますが、今回の採用は採用が少なかった年代の補充と民間のノウハウを導入するのがねらいのようであったと思います。
なお、本年度の状況を少し述べさせていただきますと、御案内のとおり新聞紙上で報道されておりますとおり、先月26日現在でございますが、会社に問い合わせをした、これはマスコミが集計したものですが、 1,190社の採用計画を集計いたしますと、来年の春の採用予定数は、ことしの実績に比べまして大卒で17.7％も減少するであろうと。